Sunday, 8 April 2018

7 वें वेतन आयोग: न्यूनतम वेतन वृद्धि, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि 2019 के चुनावों से पहले हो सकती है

सातवें वेतन आयोग की सिफारिशों के मुताबिक न्यूनतम वेतन वृद्धि से संबंधित बहुत से प्रतीकात्मक शुभ समाचार और लगभग 50 लाख सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में बढ़ोतरी 201 9 के आम चुनाव से पहले आ जाएगी। हालांकि, सरकार ने पहले सातवें वेतन आयोग से परे न्यूनतम बुनियादी वेतन में किसी भी वृद्धि से इनकार कर दिया था।
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सातवें वेतन आयोग की सिफारिशों के मुताबिक न्यूनतम वेतन वृद्धि से संबंधित बहुत से प्रतीकात्मक शुभ समाचार और लगभग 50 लाख सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में बढ़ोतरी 201 9 के आम चुनाव से पहले आ जाएगी। हालांकि, सरकार ने पहले सातवें वेतन आयोग से परे न्यूनतम बुनियादी वेतन में किसी भी वृद्धि से इनकार कर दिया था।

सेन टाइम्स की एक रिपोर्ट ने कहा कि बीजेपी सरकार 2019 में सत्ता में लौटने के लिए अपनी मांगों से सहमत हो सकती है। रिपोर्ट में कहा गया है कि सरकार मध्य प्रदेश के मुख्यमंत्री शिवराज सिंह चौहान के पदचिन्हों का पालन करेगी जो हाल ही में सेवानिवृत्ति की आयु 62 वर्तमान 60 से साल

वरिष्ठ सरकार के एक अधिकारी ने सेन टाइम्स को बताया, "अगले साल आम चुनाव से पहले चौहान से एक पत्ते लेते हुए, भाजपा की अगुवाई वाली केंद्र सरकार केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन वृद्धि को लागू करने की सोच रही है।"

यह भी कहा गया है कि मध्यप्रदेश सरकार के पदचिह्नों पर नज़र रखने के लिए, केंद्र 7 वें वेतन आयोग के तहत 50 लाख कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए नवीनतम विकल्प पर काम कर सकता है।

केंद्र सरकार कथित तौर पर दो साल से कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि करने पर विचार कर रही है। शिवराज सिंह चौहान की अगुवाई वाली एमपी सरकार पहले ही कर चुकी है।

सातवें वेतन आयोग के तहत नवीनतम कदम के साथ, मध्य प्रदेश राज्य में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 62 साल कर दिया गया है। पहले, यह 60 साल था।

वर्तमान में, केंद्र सरकार के कर्मचारियों को बुनियादी वेतन के 2.57 के फिटमेंट फॉर्मूले के आधार पर मूल वेतन मिल रहा है और अगर यह बड़ा कदम उठाया गया है, तो यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक बड़ी खबर के तौर पर आएगा।

फिटकमेंट कारक 7 वीं सीपीसी द्वारा उपयोग की गई एक संख्या है, जिसके साथ 6 वीं सीपीसी शासन में मूल वेतन (अर्थात पे बैंड + ग्रेड पे में वेतन) को संशोधित वेतन संरचना (i.e. 7 सीपीसी) में मूल वेतन को ठीक करने के लिए गुणा किया जाता है। 7 वीं सीपीसी द्वारा तैयार किए गए फिएटमेंट कारक 2.57 है।

सातवें वेतन आयोग ने पहले 18,000 रुपये को मूल वेतन के रूप में अनुशंसित किया था लेकिन कर्मचारियों ने इसे 26,000 रुपये तक बढ़ाने की मांग की है।

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